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吉林省长春市人民政府办公厅


长府办发〔2005〕34号


长春市人民政府办公厅关于转发长春市城区在乡重点优抚对象加入城镇职工医疗保险办法的通知



各县（市）、区人民政府，市政府有关部门、各开发区管委会：

经市政府同意，现将市民政局、市财政局、市劳动和社会保障局联合制定的《长春市城区在乡重点优抚对象加入城镇职工医疗保险办法》转发给你们，请遵照执行。



长春市人民政府办公厅

二〇〇五年六月七日



长春市城区在乡重点优抚对象加入城镇职工医疗保险办法



市民政局 市劳动和社会保障局 市财政局



第一条 为从根本上解决在乡重点优抚对象医疗问题,建立起规范的在乡重点优抚对象医疗保障制度，根据《军人抚恤优待条例》和《关于建立全省在乡重点优抚对象医疗保障体系的指导意见》（吉民发〔2003〕2号），依照《长春市建立城镇职工基本医疗保险制度实施方案》（长府发〔2001〕46号）,结合我市实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于户籍在长春市城区(不含双阳区)的以下重点优抚对象：

（一） 在乡复员军人（1954年10月31日以前入伍）；

（二） 享受定期补助的带病回乡退伍军人；

（三） 领取抚恤金的七至十级在乡残疾军人；

（四） 享受定期抚恤的烈士遗属；

（五） 享受定期抚恤的因公牺牲军人遗属；

（六） 享受定期抚恤的病故军人遗属。

第三条 在乡重点优抚对象按照统筹基金与个人帐户相结合的方式参加长春市城镇职工基本医疗保险，执行基本医疗保险的有关政策。

第四条　在乡重点优抚对象参加医疗保险，缴费额度以上年度全市职工平均工资为基数，按9%的比例缴纳基本医疗保险费。按缴费基数的6%划入统筹基金，统一管理，统一使用；剩余部分作为个人帐户资金由各区民政部门直接发给优抚对象本人，用于门诊医疗。

第五条 市民政部门负责组织各区民政部门确定符合条件的参保对象，填写《在乡重点优抚对象医疗保险申报登记表》，报长春市医疗保险管理中心审核后办理相关参保手续。

第六条 基本医疗保险费统筹基金按月缴纳。在乡重点优抚对象在参加基本医疗保险的同时，须参加大额医疗费用救助，缴费标准为每人每年50元，在每年1月份与基本医疗保险费一并缴纳。

第七条 参保优抚对象持社会保障IC卡到定点医疗机构就医，享受基本医疗保险退休人员有关待遇。

第八条　民政、财政、劳动和社会保障部门是重点优抚对象医疗保险的行政主管部门。各区民政部门负责统计参保人数，财政部门根据民政部门提供的参保人数，将基本医疗保险费和大额医疗费用救助费用，一次性拨付各区民政帐户，由民政部门按月缴纳。市医疗保险管理中心负责承办具体医疗保险业务。

第九条　本办法未尽事宜，按照《长春市城镇职工基本医疗保险制度实施方案》和有关规定执行。

第十条　本办法由市民政、劳动和社会保障部门负责解释。

第十一条　市本级以外的各县（市）、区医疗保险独立统筹单位，根据当地城镇职工医疗保险有关规定，参照本办法制定在乡重点优抚对象参保办法。

第十二条　本办法自2005年10月1日起施行。



江西省吉安市人民政府


关于印发2003年度县市区政府办公室综合目标考评办法的通知
( 吉府办字 [2003] 32号 )
2003-2-9


各县（市、区）政府办公室：

为进一步提高全市政府系统办公室的工作水平和服务质量，市政府办公室在广泛征求意见的基础上，制定了《2003年度县（市、区）政府办公室综合目标考评办法》，现印发给你们，请认真组织实施。


二ＯＯ三年二月九日

2003年度县（市、区）政府办公室

综合目标考评办法

一、考核项目

（一）信息工作（基础工作10分）

1、有专（兼）职信息员（1分）、工作制度健全（1分）、每星期至少报送三条信息（7分）、有健全的传送网络（1分）。工作日报送信息按实际报送率得分。

2、上报信息在市政府办公室《吉安政务》上采用一条计0. 5分；在《吉安政务》（呈阅件、增刊）上采用一条计1分；在省政府办公厅《江西政务》上采用一条计2分；在《江西政务》增刊上采用每篇计5分；在国务院办公厅信息刊物上采用一条计10分。

3、刊出的信息被市以上领导批示的每条计1分。重大信息迟报扣3分，瞒报扣5分。

（二）调研工作（基础工作10分）

1、有自办调研刊物并定期报送市政府办公室调研科（2分）。

2、每年至少组织2次以上调研活动，并有调研成果（3分）。

3、每年度上报市政府办公室调研科调研文章8篇（5分）。少一篇扣1分。

4、上报的调研文章被市政府办公室《决策参考》采用每篇计3分；被省政府办公厅《参阅文件》采用的每篇计5分；在全市政府系统调研文章评比中获一、二、三等奖的分别计5、4、3分，在全省政府系统调研文章评比中获一、二、三等奖的分别计10、8、6分。被《人民日报》、《经济日报》、《光明日报》、《求是》、《半月谈》、《江西政报》等刊物采用的调研文章或通讯报道，每篇计10分。

（三）公文处理工作（12分）

1、认真贯彻国务院和省政府《国家行政机关公文处理办法》，并结合本办实际制定了科学完善的公文处理规则（2分）。

2、公文文种使用准确，格式规范，用语简洁，印制精美（3分）。

3、配备了专（兼）职机要员，内部明传24小时畅通，回执及时，保密工作到位（2分）。

4、组织县（市、区）所属部门及乡（镇）文秘人员学习公文处理知识每年不少于1次（2分）。

5、按照上级政府办公室系统要求及时上报各类材料，提供有关情况（3分）。

公文出现明显内容和格式错误的每发现一次扣2分；发生密级文件泄密事件的每次扣2分；发生重大泄密事件，被市以上保密部门通报的扣除公文处理全部分值。

（四）办公自动化工作（10分）

1、配备了与工作任务相适应的专（兼）职技术人员，有专用机房和管理制度（2分）。

2、积极开展政府系统政务信息化建设，较好地完成市政府办公室分配给各县（市、区）政府办公室政务信息化建设和数据库更新、维护任务，确保电子政务传输网的正常运转（6分）。

3、规划指导协调区域内政府系统各部门办公自动化工作，举办办公自动化技术培训一次以上（2分）。

（五）督查工作（13分）

1、领导重视，有机构、有专（兼）职人员、有制度、有专门刊物，工作正常有序（2分）。

2、围绕本级政府确定的中心工作和重点工作，每年开展4次以上专项督查，并能积极配合市政府办公室做好专项督查工作（4分）。

3、做好本级政府领导批示件和人大代表建议、政协提案的协办、转办、督办、办结工作（4分）。

4、认真做好市政府领导批示件和交办事项的办理、督促和反馈工作，做到件件有着落，事事有回音（3分）。

对领导批示件和交办事项漏办或办而不报的每次扣1分，重大事项经催办仍未答复的扣5分。

（六）市长和县（市、区）长直通电话办理工作（15分）

1、有带班领导、专（兼）办人员、制度完善（3分）。

2、网络电话畅通率100%（2分）。

3、对市长和县（市、区）长直通电话办公室转办的事项，有一套完整的登记、转办、送阅、呈批、查处、结论、反馈、归档等工作程序（4分）。

4、受理率100%，报结率100%，办结率80%（6分）。少1个百分点扣0.5分。

（七）政务公开工作（6分）

1、设立了政务公开栏、政务公开墙（2分）。

2、政策决策情况，财政收支情况，人事任免、廉政建设情况能及时公开发布（2分）。

3、实行了政务公开内容备案制度，资料齐全，程序严密。（2分）。

（八）自身建设（10分）

1、按照规范、高效、廉洁、务实的标准不断推进机关作风建设，制订并完善了一系列工作规程和规章制度（3分）。

2、注重干部职工的素质培养，每年有具体的学习培训计划和培养目标，在促进办公室干部职工提高素质和技能方面的活动不少于2次（4分）。

3、加强机关后勤保障工作，按照绿化、美化、亮化的标准建设好机关庭院，开展内务整治活动，营造整洁、有序的工作环境（3分）。

（九）公务接待（6分）

1、接待规范，接待范围、接待标准陪客对象都有操作性很强的制度规定（2分）。

2、能够把接待工作和宣传工作紧密结合（2分）。

3、完成上级交办的各项公务接待任务，重大接待任务制定了具体的接待方案（2分）。

（十）完成上级政府办公室交办的工作（8分）

1、完成市下达的《江西政报》发行计划并不欠交当年款项的得5分，每超额完成计划的10%加1分，未完成计划的每少10%扣1分，扣完为止。

2、按时参加市政府召开的会议和组织的活动（2分）。

3、积极参加上级组织的各项培训活动（1分）。

二、考核办法

1、考核分工。市政府办公室各综合科室负责对县市区办公室相关工作的收集和分类考核。其中：秘书科负责第三、第十项；调研科负责第二、第五项；信息科负责第一、第四项；市长直通办负责第六项；法制办负责第七项；人事科负责第八项；总务科、涉外科负责第九项。

2、考核程序。坚持实事求是的原则，严格按照考核方法，年底由各县（市、区）政府办公室自查并向市政府办公室上报自查报告及自查得分情况，市政府办公室各相关科室根据县（市、区）自查情况结合平时检查掌握的情况进行审核，提出审核意见报市政府秘书长、办公室主任会议审定。对有关考核指标掌握不准，或与县（市、区）政府办公室自查有出入的，由市政府办公室组织考核小组实地抽查核实。

3、考核结果。根据市政府办公室有关科室的审核意见，秘书长、办公室主任会议评定各县（市、区）政府办公室最后得分，并按得分高低评出全市政府办公室系统综合目标考评优胜单位、先进单位、达标单位三个等次；其他单项工作先进单位及优秀个人斟情而定。考核情况由市政府办公室下发通报，并予以表彰。